Consultores com mais de 15 anos na área de gestão de pessoas.
O melhor SLA de Atração e Seleção, variando de 7 à 28 dias úteis, conforme complexidade da vaga.
Quem somos
A AHMAR é uma empresa que entrega soluções em uma grande gama de serviços, para os processos de gestão de pessoas.
É impulsionada por uma experiência transformadora e valorizamos a estratégia com humanização, respeito, transparência e empatia em todos os processos. Pois ela traz os melhores resultados em capital humano.
Nosso foco está nas entregas assertivas, com qualidade e todas desenvolvidas através de relacionamentos transparentes..
Nossas Soluções
Implantação de Gestão de Pessoas por Competências
Implementamos processos estratégicos de gestão de pessoas por competências, alinhando responsabilidades aos objetivos da empresa para apoio ao desempenho dos colaboradores. Definimos perfis de competências, mapeamos lacunas e criamos planos de ação para desenvolvimento
Resultados: Atendimento entre competências e objetivos, identificação de necessidades de treinamento, desenvolvimento contínuo dos colaboradores e melhoria do desempenho organizacional.
Diagnóstico Organizacional
Realizamos uma análise detalhada da estrutura organizacional, identificando oportunidades de melhoria. Avaliamos processos, cultura organizacional, clima de trabalho e engajamento dos colaboradores.
Resultados: Insights estratégicos para aprimorar a gestão de pessoas, identificação de áreas de desenvolvimento, comprovados com as necessidades da empresa e implementação de ações efetivas para atendimento ao desempenho e engajamento dos colaboradores.
Mapeamento das competências
Identificamos as competências-chave para cada função, permitindo uma gestão eficaz do desenvolvimento e da carreira dos colaboradores. Definimos competências técnicas, comportamentais e gerenciais, garantindo a evolução das habilidades dos profissionais de acordo com as demandas organizacionais.
Resultados: Atendimento das competências com os objetivos estratégicos, otimização do desenvolvimento profissional, maior satisfação às necessidades da empresa e fortalecimento da capacidade competitiva da equipe.
Descrição de cargos
Elaboramos diretrizes precisas e claras para cada carga, fornecendo orientações sobre atividades, responsabilidades e requisitos necessários. Isso facilita a definição de expectativas e a avaliação adequada do desempenho dos colaboradores.
Resultados: Acompanhamento das responsabilidades, melhoria da comunicação interna, identificação das competências-chave para cada carga e suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Avaliações de Desempenho
Desenvolvemos sistemas personalizados de avaliação, visando identificar objetivos e promover o crescimento contínuo dos colaboradores.
Resultados: Feedbacks construtivos, definição de metas individuais definidas aos objetivos organizacionais, criação de planos de desenvolvimento e reconhecimento do desempenho, impulsionando o progresso profissional e motivado pelos colaboradores.
Desenvolvimento Individual
Desenvolvemos planos personalizados para acompanhamento o crescimento profissional dos colaboradores. Através da identificação precisa das necessidades de capacitação, definimos ações estratégicas de desenvolvimento e fornecemos ferramentas e recursos relevantes. Acompanhamos continuamente o progresso e os resultados alcançados, visando o aprimoramento das habilidades e competências.
Resultados: Colaboradores mais capacitados, motivados e preparados para enfrentar desafios, confiantes para o sucesso individual e organizacional
Atração e Seleção
Conduzimos processos seletivos eficientes, identificando e atraindo os melhores talentos através de uma análise criteriosa das competências necessárias para cada vaga. Utilizamos técnicas como análise de currículos, entrevistas comportamentais, testes técnicos e análises de competências comportamentais. Utilizamos de divulgações externas e principalmente a busca ativa (hunting).
Resultados: Contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, impulsionando a excelência e o desempenho. Um SLA que varia de 7 à 20 dias úteis, conforme complexidade da vaga. Nosso foco está em encontrar candidatos alinhados as necessidades e cultura das empresas, mas também em proporcionar a melhor experiência para o candidato.
Plano de Remuneração Cargos e Salários
Desenvolvemos o plano realizado através de uma análise criteriosa das atribuições de cada posição, levando em consideração fatores como complexidade, impacto e exigências do cargo. Com base nessa avaliação, são definidas as faixas salariais e critérios para progressões e promoções, garantindo a justiça interna e a valorização do desempenho.
Resultados: Transparência na comunicação das políticas salariais; Engajamento e confiança dos colaboradores; Gestão financeira eficiente; Atração, retenção e motivação de talentos; e Promoção de um ambiente de trabalho justo e satisfatório.
Integração - Onboarding -
Desenvolvemos programas de integração personalizados, garantindo uma rápida assimilação das competências necessárias pelos novos colaboradores. Através de atividades de integração, treinamentos específicos e acompanhamento nos primeiros meses, proporcionamos um acolhimento eficaz, gerando em uma curva de aprendizado mais rápida e uma adaptação suave à cultura e aos processos da empresa.
Resultados: Redução do tempo de adaptação; Aumento da produtividade e engajamento dos novos colaboradores; Redução de Turnover e Absenteísmo; Redução de custos de desligamentos.
Desligamento Responsável - Offboarding
Desenvolvemos estratégias de desligamento que valorizam as competências dos colaboradores, promovendo uma transição suave e respeitosa. Por meio da compreensão das competências individuais, elaboramos processos de encerramento que visam o reconhecimento do trabalho realizado e ao suporte na busca por novas oportunidades. Isso inclui a realização de entrevistas de saída, fornecimento de feedback construtivo e orientações para o desenvolvimento futuro profissional.
Resultados: Preservação da cultura organizacional; Minimização dos impactos emocionais, processuais e financeiros internamente; Construção de networking e recomendações; Reforço da experiência do colaborador; Redução de passivos trabalhistas; Contribuição positiva para marca empregadora.
Outplacement
Oferecemos serviços de outplacement para apoiar os colaboradores que estão em transição de carreira. Através de um processo personalizado, auxiliamos na identificação de novas oportunidades profissionais, fornecendo orientação, treinamento e suporte emocional. Nossos especialistas oferecem técnicas de networking, preparação de currículos e entrevistas, além de fornecer acesso a uma ampla rede de contatos e oportunidades de trabalho.
Resultados: Transição mais suave e eficaz, permitindo que os colaboradores encontrem novas posições definidas às suas competências e aspirações; Promoção da empregabilidade dos profissionais e fortalecimento de sua confiança durante os períodos de mudança; Redução de passivos trabalhistas.
Treinamento e Desenvolvimento
Oferecemos programas de treinamento personalizados, abrangendo competências essenciais para o sucesso individual e organizacional. Nossos treinamentos envolvimento habilidades técnicas, comportamentais, liderança, comunicação e trabalho em equipe. Através de abordagens práticas e interativas, capacitamos os colaboradores a aplicarem seus conhecimentos no ambiente de trabalho, gerados em maior eficiência, colaboração e desempenho.
Resultados: Profissionais mais competitivos; Maior produtividade, engajamento e conformidade com os objetivos da empresa; Motivação da equipe; Aumento do senso de pertencimento.
Desenvolvimento de Líderes
Oferecemos programas de desenvolvimento de liderança personalizados, com o objetivo de capacitar os líderes para enfrentar os desafios do mundo corporativo. Nossos treinamentos abrangem habilidades de liderança, comunicação assertiva e escuta ativa, gestão de equipes e tomada de decisões estratégicas. Por meio de workshops, coaching e mentoring, os líderes estão preparados para inspirar, motivar e engajar suas equipes, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e de alto desempenho.
Resultados: Liderança mais eficaz, capaz de sustentar o crescimento e a inovação dentro da organização; Fortalecimento da cultura de liderança e criação de uma base sólida para o sucesso a longo prazo da empresa.
Plano de Sucessão
Desenvolvemos um Plano de Sucessão personalizado para identificar e preparar os talentos internos para assumirem posições-chave. Através de avaliações criteriosas, identificamos as habilidades e competências necessárias para cada cargo estratégico. Com programas de desenvolvimento e mentoria, capacitamos os colaboradores, proporcionando um pipeline de líderes altamente qualificados.
Resultados: Preservação da cultura organizacional, uma sucessão tranquila e eficiente, garantindo a continuidade operacional e reduzindo riscos de lacunas de liderança. Motivação e engajamento dos colaboradores que anseiam por reconhecimento e valorização.
Plano de Reversão de Desligamento
Implementamos um plano estratégico para reverter a situação de colaboradores com desempenho abaixo do esperado, buscando evitar seu desligamento. Através de uma abordagem orientada por competências, identificamos as lacunas de desempenho e desenvolvemos um plano de ação personalizado. Trabalhamos em estreita colaboração com os gestores, fornecendo suporte e orientação na implementação de estratégias de desenvolvimento específicas para cada colaborador.
Resultados: Eliminação dos custos emocionais, processuais e financeiros de um desligamento. Melhoria do desempenho individual, o resgate do potencial dos colaboradores e a redução do turnover, gerando impacto positivo tanto para o colaborador quanto para a organização.
Consultoria de Carreira Treinamentos para processo seletivo
Oferecemos treinamentos e orientações personalizadas para impulsionar sua recolocação no mercado de trabalho. Através de avaliações de competências e habilidades, autoconhecimento, identificação de áreas de desenvolvimento, auxiliando na definição de metas e na criação de um plano estratégico. Através de análises comportamentais, otimização de currículo e LinkedIn e simulações de entrevistas, preparando você para destacar-se em processos seletivos.
Resultados: Maior autoconfiança, e clareza de seus objetivos. Ampliação de oportunidades e um retorno mais rápido ao mercado de trabalho.
O que nossos clientes dizem
Eu tive a satisfação de trabalhar com a Débora através da RHF Talentos. Durante todo este tempo, fiquei extremamente impressionado com sua correção, dedicação e atenção aos detalhes.Em nossa parceria comercial ela é incansável e sempre se esforça para alcançar os melhores resultados para nós e para nossos clientes.Além disso, Débora é uma excelente consultora e procura manter uma abordagem positiva e construtiva, mesmo em situações desafiadoras.Eu recomendo a Débora com entusiasmo para qualquer oportunidade de negócios e tenho convicção de que ela será um valor excepcional para qualquer empresa ou projeto.
Pessoa e profissional ÍMPAR! Excelente profissional, dedicada, focada e com uma sensibilidade diferenciada. Posso contar nos dedos os profissionais com quem já trabalhei e que tem o mesmo perfil... entrega sempre mais que o combinado. Como pessoa, um coração do tamanho do mundo. Recomendo, indico, apresento!!! Super profissional!!! Débora, parabéns pelo trabalho e resultados.
O profissionalismo, amor e entrega que a Débora dispõe em seu trabalho é admirável. Com expertise logo compreendeu nosso objetivo de forma clara e precisa resultando numa seleção dinâmica e eficaz. O método humanizado o qual utiliza é inspirador. Nossa parceria sem dúvida esta firmada.
Conheci Débora quando prestava consultoria de vagas Pcds na empresa Serede , onde com seu apoio avançamos nas contratações de PCDs, devido a seus excelentes candidatos.Débora, é uma profissional extremamente humanizada que coloca a empatia em tudo que faz, consegue alinhar entregas de alta qualidade em curto prazo, sempre propondo novas idéias de forma prática, acessivel e disponivel.Além disso é uma profissional que atua com paixão e está sempre atenta as tendências de mercado proporcionando a seus clientes eficácia e qualidade. Não apenas indico como recomendo o trabalho de Débora, pois vejo nela uma profissional de alta performance, diferenciada e fora da curva!!
A Debora sempre demonstra profissionalismo e competência em todos seus atendimentos.Desenvolve seu trabalho com agilidade e assertividade, entendendo rapidamente a demanda do cliente e recrutando os candidatos com muita agilidade e eficiência para compor a solução.Estamos muito satisfeitos com a sua parceria e com sua forma de trabalho.
Muito obrigada pelo seu retorno e pela atenção em passar este feedback, de verdade. Pena que não deu certo, mas ficarei em busca de novas oportunidades.Muito obrigada! Sucesso para você! Você é uma pessoa atenciosa e que me inspirou bastante como como profissional em colocar tanta humanidade no que faz. Boa semana! 🙏🏻
A experiência no processo com a Debora, foi muito positiva! Processo conduzido de maneira transparente, respeitosa, objetiva, planejada informando cada passo do processo e suas etapas, além de sua empatia e positividade, e o principal com retorno o que é muito importante. Parabéns e obrigada pela conexão! Obrigada por tudo!!!
A Débora encontrou meu perfil no último dia do processo seletivo e conduziu, mesmo eu sendo o último a entrar, de uma forma extremamente dinâmica, com profissionalismo e muito respeito com nós candidatos. Realizou a entrevista de forma muito tranquila, onde pude ficar bem à vontade, de forma a conseguir passar minhas habilidades e conhecimentos, sendo que segui para as próximas entrevistas e felizmente passei em todas as etapas e hoje estou trabalhando na área onde tenho pleno conhecimento. Sendo assim, recomendo muito a Débora por ser esta excelente profissional e sempre respeitando os princípios básicos de um RH, ou seja, ela realmente se preocupa com o lado HUMANO dos candidatos.
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